Это, во-первых, те случаи, когда вы ищете редких или супервостребованных профессионалов. Сейчас это не только ИТ-специалисты, которых вечно всем не хватает, но и рабочие — «синие воротнички».
Во-вторых, это случаи, когда специалист нужен не такой уж редкий по меркам всего кадрового рынка, но конкретно для вашего предложения его найти непросто. Например, потому что место работы — в маленьком городе, где подходящих людей живет мало, а переезжать ради работы или ездить каждый день в соседний город согласится далеко не каждый. Или когда зарплата либо другие условия работы не слишком привлекательные, а требования к кандидатам — высокие.
Во всех таких ситуациях время поиска может затянуться на непредсказуемо долгий срок, что критично для рабочих процессов. А чем меньше времени при вашей загруженности вы можете уделить поиску и общению с кандидатами конкретно для этой вакансии, тем дольше вы будете искать нужного специалиста.
Один из способов существенно сократить срок поиска — поручить его стороннему рекрутеру. Если он специализируется на конкретных профессиональных областях, у него, скорее всего, есть собственная база хороших кандидатов, плюс он пользуется специализированными и неизвестными вам каналами, с помощью которых можно быстро найти новых кандидатов, и готов посвятить собеседованиям весь день. Один из быстрых способов найти стороннего исполнителя, который закроет вашу вакансию, — разместить заявку на HRspace.
Мы собрали для вас пять реальных не самых простых вакансий, которые рекрутеры HRspace закрыли всего за несколько дней.
Вакансию закрыли за 4 дня.
Вознаграждение рекрутеру: 40 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП или юридических лиц.
Город: Ярославль.
Зарплата: 50–60 тысяч рублей.
Искали опытного человека, но у заказчика был целый список компаний, после работы в которых кандидат не подходил. Это сужало пул открытых к предложениям специалистов.
Что было нужно:
Вакансию закрыли за 5 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 88 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц, плюс опыт подбора именно в ИТ.
Город: Москва.
Зарплата: 90–160 тысяч рублей.
Искали специалиста с хорошим опытом разработки SPA, которому интересно развивать крупные корпоративные приложения.
Что было нужно:
Вакансию закрыли за 7 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 28 тысяч рублей — 100% за выход сотрудника.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.
Город: Москва.
Зарплата: 35–40 тысяч рублей.
Искали мастера для колеровки краски на специальном оборудовании и выдачи заказов клиентам. Опыт был необязателен.
Что было нужно:
Вакансию закрыли за 8 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 36 тысяч рублей — 50% за выход сотрудника + 50% по окончании гарантийного периода.
Гарантийный период: 1 месяц.
Требования к рекрутеру: только для ИП и юридических лиц.
Город: Сосновый Бор (Ленинградская область).
Зарплата: 35–90 тысяч рублей.
Искали мастера с обязательным опытом сборки щитов на ненормированный рабочий день.
Что было нужно:
Вакансию закрыли за 9 дней.
Вознаграждение рекрутеру: 24 тысячи рублей — 100% за выход сотрудника.
Гарантийный период: 3 месяца.
Требования к рекрутеру: юридическое или физическое лицо.
Город: Москва.
Зарплата: 50–70 тысяч рублей.
Искали специалиста, способного собрать продающий кол-центр с нуля. Вакансию хотели закрыть максимально быстро и искали рекрутера, который сможет плотно заняться проектом и всегда быть на связи.
Что было нужно:
Нужны рекрутеры, которые помогут быстро закрыть непростую вакансию? На HRspace к работе готовы больше трех тысяч проверенных специалистов.